Piston Branch of Yuanfang Company holdt en diskussion om "Virksomhedsudvikling, mit ansvar"

Den 15. marts organiserede partiafdelingen af ​​stempelgrenen en diskussion om "virksomhedsudvikling, mit ansvar", implementerede fuldt ud "11463"-udviklingsstrategien for den generelle administration og bureauets "13335"-udviklingsidé, såvel som de relevante ånden i de tre møder i Præsidiet, styrkede medarbejdernes ansvarsfølelse, forbedrede medarbejdernes ansvarsånd og gav en stærk garanti for virksomheden til at udvide den industrielle skala og forbedre de økonomiske fordele.Wei Xilin, sekretær for partiudvalget i Yuanfang-selskabet, deltog i mødet og holdt en tale.Næsten 20 personer på alle niveauer af ledelse, teknologi og kvalitet af stempelgren deltog i mødet.

5dcaeed03c70d083f56538a034d62e0

Til mødet, diskuterede deltagerne "ansvar og ansvar" i kombination med deres respektive indlæg.Alle var enige om, at på nuværende tidspunkt har stempelgrenen stødt på nogle udviklingsproblemer, men også fundet nogle muligheder.Over for muligheder og udfordringer skal enhver medarbejder holde fast i sit ansvar og tage initiativ.Han bør altid forbinde sit ansvar med sit eget arbejde, integrere sig selv i sit arbejde, sætte sit ansvar i første række og udføre ethvert arbejde med en seriøs og ansvarlig indstilling.Når vi støder på problemer og modsætninger, bør vi ikke aflevere dem, undgå eller udelukke.Vi skal turde stå frem og løse problemer og modsætninger.Stempelfilialen har sine egne produkter, teknologi og marked.Samtidig har det også et team af medarbejdere, der tør tage ansvar.Ved at gribe muligheder og møde udfordringer under den korrekte ledelse af Præsidiet og fjerne virksomheder vil stempelgrenen lave nye gennembrud i udvidelsen af ​​industriel skala og forbedring af økonomiske fordele.

Til mødet, Wei Xilin fremsatte fire krav i kombination med den faktiske situation for stempelgrenen: For det første bør personale på alle niveauer styrke deres følelse af sammenhold og professionalisme.Sammenhold er grundlaget for at gøre et godt stykke arbejde i alt arbejde.Vi bør "dele vores arbejde uden at splitte vores familier, være vrede, søge ting uden at søge mennesker og være oprigtige uden hykleri".For det andet bør personale på alle niveauer styrke deres bevidsthed om regler og disciplin.Vi bør sætte regler og disciplin foran og sikre, at alle er lige over for systemet.For det tredje bør personale på alle niveauer styrke deres ansvarsfølelse.Hver medarbejder har sin egen unikke stilling og ansvar, som giver os tilsvarende rettigheder og forpligtelser.Derfor skal enhver medarbejder turde tage ansvar i sin egen stilling, og alle medarbejdere i virksomheden bør yderligere styrke bevidstheden om "magten skal være ansvarlig, ansvar skal tages, og misligholdelse skal undersøges".For det fjerde bør personale på alle niveauer styrke deres bevidsthed om integritet og selvdisciplin.Ærlighed og selvdisciplin refererer ikke kun til ledende kadrer, men involverer også enhver medarbejder.Derfor bør alle medarbejdere konstant styrke deres selvdisciplinbevidsthed, for ikke at blive bundet af berømmelse, forvirret af overskud eller trætte af ting.


Posttid: 27. september 2021